7月21日,智联招聘和中国人民大学中国就业研究所联合发布《2016第二季度中国就业市场景气报告》。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉介绍，2016年第二季度的中国就业市场景气（CIER）指数为1.93，略高于一季度的1.71，市场招聘需求人数仍旧高于求职申请人数，就业形势趋于好转，CIER指数的变化趋势与宏观经济形势基本吻合。
从CIER报告的内容中可以看出，在我国就业形势日益回稳的大环境下，还存在着一些问题和隐忧。在智联招聘CEO郭盛看来，目前我国就业市场中的结构性风险比较突出，劳动力供需不平衡是当前亟待解决的问题。

从智联招聘第二季度的平台大数据来看，劳动力供需不平衡主要表现在四个方面，首先是就业机会的地区分布不均，目前东部地区的在线职位数量最高，占全国总量的73%，而人口大省多为中西部地区。其次是城市分布不均，一线城市的就业人数最多，新一线城市对人才的吸引力也在不断上升，但二三线城市人才外流的现象比较突出。第三是行业分布不均，在国家政策和新经济发展的带动下，互联网、金融等行业的就业景气程度最高，但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。最后是企业规模分布不均，微型企业的就业景气程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约，人才供给面临不足，中小企业人才需求较多，竞争也最激烈，大型企业的招聘需求放缓，竞争同样激烈。








郭盛称，未来劳动力市场需要拥抱就业新业态，鼓励多元化就业，并改革户籍制度、劳动法带来的地域限制，让人才合理的流动起来。对于就业形势较差的地区，可以由政企联合，携手打造就业服务体系，提升劳动者的职业技能，最终实现人岗的最佳匹配。

我国正大力培育经济增长的新动能，新经济为就业市场带来了不可忽视的积极影响。知名经济学家樊纲表示，民营企业的发展，新业态、新经济的发展在中国经济的稳定过程中起了很重要的作用。不管经济如何周期变动，整个市场如何变化，我们的就业一直在增长。所以从这个角度来讲，我对中国经济有了更足的信心。
在谈到大学生就业难时，郭盛表示，就业难有三个原因：第一个是技能不匹配（错配），学的东西和社会说需要的东西是不一样的；第二是流动性差，因为企业大量的人员岗位已经满了，所以培养新人的意愿不是很强；第三是劳动者个人的意愿。“现在九零后很多是以兴趣为导向，而不是以收入为导向，所以就业意愿比以前较弱。九零后的兴趣、爱好、梦想是特别重要，而不是就业赚钱。这不是说就业难，只是出现就业时间延长了的现象。”

曾湘泉称，对大学生来说最重要的工作是就业指导。“很多大学生不愿意去中小企业，认为大企业就能够成功，其实是错的。所有的成功人士都是从小微企业干的，小微企业具有挑战性。”